Σάββατο, 7 Οκτωβρίου 2017

Άρειος Πάγος: Δικαίωμα του εργοδότη η μονομερής αλλαγή τόπου, χρόνου και τρόπου εργασίας...

Το ελεύθερο στον εργοδότη να μεταβάλει μονομερώς τον τόπο, τον χρόνο και τον τρόπο της εργασίας δίνει απόφαση του Αρείου Πάγου, αφήνοντας έκθετους τους εργαζόμενους να προστατεύονται μόνον από μία διάταξη ενός άρθρου που απαγορεύει την κατάχρηση του δικαιώματος του εργοδότη.



Σύμφωνα με δημοσίευμα του enikonomia.gr, η νέα απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου (682/2017) προβλέπει πως ο εργοδότης έχει το ελεύθερο να μεταβάλει κατά το δοκούν τους όρους της παροχής της εργασίας του εργαζόμενου, στο πλαίσιο της άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος και για την προσφορότερη οργάνωση της εργασίας και της επιχείρησης.
 Όπως αναφέρεται, ο εργαζόμενος προστατεύεται πλέον μόνο από τη διάταξη του άρθρου 281 Α.Κ. που απαγορεύει την κατάχρηση δικαιώματος του εργοδότη.

Όπως αναφέρει το δημοσίευμα, που επικαλείται δηλώσεις του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου, κατά το άρθρο 7 εδ. α του νόμου 2112/920, «Πάσα μονομερής μεταβολή των όρων της υπαλληλικής συμβάσεως βλάπτουσα τον υπάλληλον, θεωρείται ως καταγγελία ταύτης, δι’ ην ισχύουσιν αι διατάξεις του παρόντος νόμου». 

Κατά την έννοια της διατάξεως αυτής σε συνδυασμό με εκείνες των άρθρων 648 και 652 Α.Κ., μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη που γίνεται χωρίς τη συγκατάθεση του μισθωτού και χωρίς ο εργοδότης να έχει τέτοια ευχέρεια από όρο της συμβάσεως ή το νόμο ή τον τυχόν υπάρχοντα κανονισμό εργασίας της επιχειρήσεως.

Όπως ωστόσο υπογραμμίζεται, για την εφαρμογή της άνω διατάξεως του εδαφίου α του άρθρου 7 του ν. 2112/920 δεν αρκεί μόνο η μεταβολή των όρων εργασίας να είναι μονομερής, αλλά απαιτείται επί πλέον να είναι και βλαπτική για τον εργαζόμενο, δηλαδή να προκαλεί σ’ αυτόν άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημία.
 

Με απλά λόγια, εάν ο εργοδότης αποφασίσει να αλλάξει στους όρους εργασίας τον τόπο, τον χρόνο ή τον τρόπο της, και η μεταβολή αυτή δεν είναι αντίθετη προς το νόμο και τους όρους της συμβάσεως, θεωρείται πως γίνεται κατ’ ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος. 

Η μεταβολή αυτή, για τον Άρειο Πάγο, ακόμα και σε βάρος του μισθωτού, δεν θεωρείται πως επιβαρύνει τον εργαζόμενο.

Μάλιστα, ο Άρειος Πάγος δεν θεωρεί μονομερή βλαπτική μεταβολή το γεγονός της παροχής επί σειρά ετών της εργασίας σε ορισμένο τόπο ή χρόνο, καθώς αυτό δεν σημαίνει πως δημιουργήθηκε σιωπηρά συμβατικός όρος για την απασχόληση του εργαζομένου μόνο στον τόπο αυτό ή στο συγκεκριμένο ωράριο. Τα παραπάνω μπορούν να ανατραπούν από την μονομερή εξουσία του εργοδότη, η άσκηση της οποίας «υπόκειται στους περιορισμούς που επιβάλλουν η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος, έστω και αν η εξουσία του εργοδότη στηρίζεται στο νόμο ή στη συμφωνία των μερών».

Ειδικότερα, όπως εξηγείται στο δημοσίευμα, η συγκεκριμένη διάταξη του άρθρου 652 Α.Κ. δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα και την εξουσία να προσδιορίσει το περιεχόμενο της υποχρέωσης του μισθωτού για παροχή εργασίας, καθορίζοντας τους όρους της παροχής της, τον τόπο, το χρόνο και τον τρόπο, εφόσον οι όροι αυτοί δεν έχουν προσδιορισθεί από κανόνες δικαίου ή από την εργασιακή σύμβαση. 

Δηλαδή ο εργοδότης, ως διευθυντής της εκμετάλλευσης, έχει την εξουσία να οργανώνει και να διευθύνει την επιχείρησή του με βάση τα κρινόμενα απ’ αυτόν ως πλέον αποτελεσματικά γι’ αυτήν κριτήρια.

Σημειώνεται, παρόλα αυτά, πως ο μονομερής προσδιορισμός των όρων εργασίας που επιχειρεί ο εργοδότης με βάση το διευθυντικό δικαίωμά του πρέπει να υπηρετεί τους σκοπούς του δικαιώματος αυτού, δηλαδή την κατά το δυνατόν καλύτερη αξιοποίηση της εργασίας και την προσφορότερη οργάνωση της επιχειρήσεως.
 

Πότε είναι βλαπτική η μονομερής μεταβολή


Για να θεωρηθεί βλαπτική η μεταβολή των όρων εργασίας, σύμφωνα με το δημοσίευμα, απαιτείται να συντρέχουν και άλλα πραγματικά περιστατικά από τα οποία να συνάγεται σαφώς πρόκληση υλικής ή ηθικής ζημίας του μισθωτού ή καταχρηστική άσκηση του εκπορευόμενου από τη ρηθείσα διάταξη διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη.

Περαιτέρω, όπως αναφέρεται, από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 652, 656, 349-351, 288 Α.Κ., 7 εδ. α ν. 2112/1920 και παρ. 3 άρθρου 5του ν.3198.1955 προκύπτει ότι η βλαπτική για τον εργαζόμενο μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του δεν επιφέρει τη λύση αυτής, ούτε υποχρεώνει το μισθωτό να αποχωρήσει από την εργασία του, αλλά εάν ο εργοδότης προβεί σε μονομερή βλαπτική για το μισθωτό μεταβολή των όρων εργασίας ή κατά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματός του προβεί κατά κατάχρηση αυτού στον προσδιορισμό της παροχής εργασίας, ο μισθωτός έχει διαζευκτικά τα δικαιώματα:
 
  1. ν’ αποδεχθεί τη μεταβολή, οπότε συνάπτεται νέα σύμβαση, τροποποιητική της αρχικής, η οποία είναι έγκυρη εφόσον δεν αντίκειται σε απαγορευτική διάταξη του νόμου ή στα χρηστά ήθη,
  2. να θεωρήσει την πράξη αυτή του εργοδότη ως άτακτη εκ μέρους του καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και αποχωρώντας από την εργασία του ν’ απαιτήσει την καταβολή της αποζημίωσης που προβλέπεται από το ν. 2112/920 και
  3. να εμμείνει στην τήρηση των συμβατικών όρων, προσφέροντας τις υπηρεσίες του σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους, οπότε, εάν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί αυτή, καθίσταται υπερήμερος περί την αποδοχή της εργασίας και οφείλει μισθούς υπερημερίας ή, εκφράζοντας την αντίθεσή του, να παράσχει τη νέα εργασία του και να προσφύγει στο δικαστήριο, ζητώντας να υποχρεωθεί ο εργοδότης του να τον απασχολεί σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους (ΟλΑΠ 25/2003, , ΑΠ 130/2016, ΑΠ 132/2016, σχετ. ΑΠ 1212/2006).

Παρασκευή, 14 Ιουλίου 2017

Ειδική ΓΣ την Τρίτη 18/7





Καλούμε όλα τα μέλη της Ένωσης Λιμενεργατών ΟΛΠ την Τρίτη 18.7.17 στις 12:30 στην αίθουσα εκδηλώσεων στα Κεντρικά γραφεία του ΟΛΠ σε Ειδική Γενική Συνέλευση για αποδοχή όρων συλλογικής διαπραγμάτευσης και έγκριση του σχεδίου του νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού ΟΛΠ



Το σχέδιο του νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού ΟΛΠ που θα υποβληθεί για έγκριση από την Ειδική ΓΣ της Ένωσης την Τρίτη 18/7, μπορείτε να το διαβάσετε ΕΔΩ.
Η συμμετοχή όλων των συναδέλφων είναι απαραίτητη.

Δευτέρα, 10 Ιουλίου 2017

''Δεν θα μείνει κολυμπηθρόξυλο''...

Πάει και το κερδοφόρο λιμάνι Ηρακλείου – Στο σφυρί από το ΤΑΙΠΕΔ για την εξυπηρέτηση του χρέους – Καταγράφουν βελτίωση κερδοφορίας κατά 45%.

 



Στο «σφυρί» βγαίνουν τα 10 περιφερειακά λιμάνια, στα οποία μοναδικός μέτοχος είναι το ΤΑΙΠΕΔ.
Πρόκειται για τα λιμάνια Ελευσίνας, Ηρακλείου, Καβάλας, Λαυρίου, Ραφήνας, Αλεξανδρούπολης, Ηγουμενίτσας, Ηρακλείου, Πάτρας και Κέρκυρας.






Μέχρι τα τέλη του έτους, θα έχει οριστικοποιηθεί το σχέδιο για την αξιοποίησή τους, είτε με πώληση μετοχών, είτε με παραχωρήσεις επιμέρους δραστηριοτήτων, είτε μέσω συστάδων.
Όπως ανέφερε η πρόεδρος του ΤΑΙΠΕΔ, σε χθεσινή ενημερωτική συνάντηση, οι σύμβουλοι μπορεί να προτείνουν, είτε πώληση μετοχών του οργανισμού λιμένα, όπως σε ΟΛΠ και ΟΛΘ, είτε παραχώρηση μιας δραστηριότητας (π.χ. κρουαζιέρα) σε μεμονωμένα λιμάνια ή σε τρία λιμάνια ως ενιαία σύμβαση, κλπ.
Μάλιστα, μέσα στο τέταρτο τρίμηνο του έτους ενδέχεται να προκηρυχτεί κάποιος σχετικός διαγωνισμός.

Τα οικονομικά μεγέθη

Βελτιωμένα οικονομικά αποτελέσματα, στο 9μηνο, παρουσίασαν οι 10 Οργανισμοί Λιμένων, στους οποίους το ΤΑΙΠΕΔ είναι ο μοναδικός μέτοχος (Ελευσίνα, Ηράκλειο, Καβάλα, Λαύριο, Ραφήνα, Αλεξανδρούπολη, Ηγουμενίτσα, Ηράκλειο, Πάτρα, Κέρκυρα).
Από αυτά προκύπτει ότι, σε όλα τα λιμάνια, πλην της Πάτρας, καταγράφεται βελτίωση της κερδοφορίας (κατά μέσο όρο +45%).

Αυτό, σύμφωνα με το ΤΑΙΠΕΔ, οφείλεται «στη καλή διαχείρισης που γίνεται από τις διοικήσεις των Οργανισμών Λιμένων, μέσω της περιστολής κόστους, της βελτιστοποίησης των λειτουργιών και της εφαρμογής καλών πρακτικών, στο πλαίσιο μιας κεντρικής διαχείρισης που γίνεται και με τη συνδρομή του ΤΑΙΠΕΔ».

Βελτίωση καταγράφει και ο κύκλος εργασιών 6 εξ’ αυτών (Ελευσίνα, Ηράκλειο, Καβάλα, Λαύριο, Ραφήνα, Αλεξανδρούπολη,).


ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ 9ΜΗΝΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΛΙΜΕΝΩΝ











































ΦΟΡΕΑΣ ΚΥΚΛΟΣ  ΕΡΓΑΣΙΩΝ 9ΜΗΝΟΥ 2016 ΜΕΤΑΒΟΛΗ  ΚΥΚΛΟΥ ΕΡΓΑΣΙΩΝ 9ΜΗΝΩΝ 2016-2015 ΔΙΑΦΟΡΑ ΚΕΡΔΩΝ 9ΜΗΝΩΝ 2016-2015 ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΚΕΡΔΩΝ 9ΜΗΝΩΝ 2016-2015
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΒΟΛΟΥ Α.Ε. 3.906.685,00 € -5,10% 552.916,00 € +56%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ Α.Ε. 2.676.674,00 € +41,93% 477.833,00 € +82%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΗΓΟΥΜΕΝΙΤΣΑΣ Α.Ε. 4.320.032,00 € -5,31% 17.401,00 € +0,01%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ Α.Ε. 5.126.394,00 € +0,25% 71.787,00 € +3,29%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΚΑΒΑΛΑΣ Α.Ε. 3.059.799,00 € +85,52% 966.030,00 € +181%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΚΕΡΚΥΡΑΣ Α.Ε. 2.604.014,00 € -33,99% 380.357,00 € +63%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΛΑΥΡΙΟΥ ΑΕ 2.766.449,00 € +18,44% 221.576,00 € +39%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΠΑΤΡΑΣ ΑΕ 3.916.135,00 € -2,71% -681.466,00 € -38%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΡΑΦΗΝΑΣ  ΑΕ 1.837.930,00 € +2,29% 103.124,00 € +28%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜEΝΟΣ ΑΛΕΞ/ΠΟΛΗΣ Α.Ε. 672.042,00 € +23,90% 99.769,00 € +60%


















































Τρίτη, 4 Ιουλίου 2017

IDC: '' A clear ...F** U ''

             
                                                                                                                                                          Πηγή

ΕΙΣΗΓΗΣΗ – ΒΟΜΒΑ

                                   Οι Κινέζοι της Cosco ζήτησαν να μεταφερθεί η έδρα του ΟΛΠ στην Κίνα!

Παρότι επιχείρησαν να κάνουν, εν κλειστώ και με δρακόντεια μέτρα ασφαλείας, την πρώτη γενική συνέλευση του ΟΛΠ υπό κινεζική διοίκηση, στη μικρή αίθουσα του Χρηματιστηρίου Αθηνών, εκτός Πειραιά, η εμφάνιση και μόνο του πρώην προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου του ΟΛΠ Γιώργου Ανωμερίτη τους χάλασε τη φιέστα με όσα παρεμβαίνοντας αποκάλυψε. 
Η στημένη και χωρίς κανέναν διάλογο γενική συνέλευση εξετράπη (έστω και με εκατέρωθεν ευγένειες) σε μια τέτοια διαδικασία, ώστε ακόμα και το ΤΑΙΠΕΔ ζήτησε αναβολή θεμάτων κοντράροντας για πρώτη φορά την Cosco των Παρθένων Νήσων.

Ο πρόεδρος της Cosco Shipping κ. Wan Min, μετά τις παρεμβάσεις Ανωμερίτη και του εκπροσώπου του ΤΑΙΠΕΔ για την πρόταση μεταφοράς, στην ουσία, της έδρας της εταιρείας από τον Πειραιά στην Κίνα (!), αναγκάστηκε να διακόψει τη γενική συνέλευση επί μία ώρα, προκειμένου να βρεθεί φόρμουλα λύσης μεταξύ της νομικής εκπροσώπου της Cosco (γραφείο Σαγιά), του νομικού εκπροσώπου του ΤΑΙΠΕΔ και του μέλους του ΔΣ του ΟΛΠ κ. Θ. Λιάγκου, ο οποίος εκπροσωπεί στο ΔΣ του ΟΛΠ το ΤΑΙΠΕΔ.
Τελικά, προκειμένου να μην τιναχθεί η ΓΣ στον αέρα, το θέμα των συνεδριάσεων (άρα και της έδρας) του ΟΛΠ στην Κίνα αναβλήθηκε για τις 28 Ιουλίου 2017, με σύγκληση νέας ΓΣ των μετόχων.

Η παρέμβαση του Γ. Ανωμερίτη, που δημιούργησε την κρίση και τον πανικό, ήταν η ακόλουθη:

«Αποτελεί πρόκληση και ντροπή για όσους εισηγήθηκαν το θέμα αυτό και θίγει ευθέως το φιλότιμο των Πειραιωτών και των μετόχων της εταιρείας. 
Μπορεί η λέξη ‘‘φιλότιμο’’ να μη μεταφράζεται στα Αγγλικά, όπως γράφτηκε πρόσφατα, ελπίζω όμως να μεταφράζεται στα Κινέζικα. 
Σε κάθε περίπτωση, όσοι εισηγούνται ένα τέτοιο θέμα (των συνεδριάσεων του ΔΣ του ΟΛΠ στο Χονγκ Κονγκ και την ηπειρωτική Κίνα), δηλαδή τη μεταφορά της έδρας της εταιρείας εκτός Πειραιά, εκτός από νομικές ατέλειες στη διατύπωση (η ηπειρωτική Κίνα δεν είναι… Δραπετσώνα) εισηγούνται πρόσθετες διαδικασίες αδιαφάνειας, αφού στην ηπειρωτική Κίνα ισχύουν κανόνες λαϊκής, κομμουνιστικής γραφειοκρατίας, οι οποίοι δεν συνάδουν με τους κανόνες διαφάνειας της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Γι’ αυτό καταψηφίζω την τροποποίηση του άρθρου 9 παρ. 1 του καταστατικού της εταιρείας (θέμα 10ο) για τη μεταφορά των διοικητικών αποφάσεων του ΟΛΠ στην Κίνα».

Φυσικά, ο κινέζος πρόεδρος έσφαξε το ΤΑΙΠΕΔ με το γάντι:

«Πρώτον, ο εκπρόσωπος του ΤΑΙΠΕΔ και ο δήμαρχος Πειραιά ψήφισαν προ καιρού το θέμα αυτό στο ΔΣ. Δεύτερον, το θέμα της συνεδρίασης της έδρας του ΔΣ ‘‘στην αλλοδαπή’’ είχε συναποφασισθεί και προταθεί από τον κ. Πιτσιόρλα, πρόεδρο τότε του ΤΑΙΠΕΔ, και συμπεριελήφθη στο νέο καταστατικό, που ετοίμασε το ΤΑΙΠΕΔ».

 ΟΛΠ δεν σημαίνει πια «Οργανισμός Λιμένος Πειραιά»  αλλά  «Οργανισμός Λιμένος Πεκίνου».

Αλήθεια, καλά όλοι οι άλλοι, ο δήμαρχος Πειραιά κ. Γιάννης Μώραλης τι λέει για το θέμα αυτό; Πράγματι ψήφισε το ΔΣ του ΟΛΠ να συνεδριάζει στην… Κίνα αντί στον Πειραιά;
                                                                                                                                                   Πηγή